Teoría Clásica

 Se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano, se centra en el individuo y en la relaciones sociales dentro de la organización.

La teoría clásica surgió poco después de la Revolución Industrial, debido al crecimiento acelerado de las empresas  y a la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones.

La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones para poder obtener un mejor rendimiento de sus recursos y hacer frente a la competencia, que se incrementaba entre las empresas. Surge así la división del trabajo.